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          珠纖公司發布2020年度員工敬業度調研報告

          閱讀人次:  日期:2021-01-29

          1月28日,珠纖公司發布2020年度員工敬業度調研報告,公司高管及中層管理人員、項目組成員及咨詢團隊參加。項目組組長、公司工會/黨委辦公室主任主持會議,公司總經理王軍作點評講話。

          會議認為,該項目自2020年11月25日啟動以來,經過高管訪談、內部宣導、問卷調研、數據分析、焦點訪談,最終形成調研報告。報告給出了關鍵發現、敬業度和組織能力指數獨立分析及交叉分析、驅動因素及開放性問題等整體調研分析結果,通過對敬業度關鍵驅動因素分析給出了機會領域的定位。報告給出了公司各區域的敬業度、組織能力、驅動因素和關鍵人口學標簽分析結果,并結合調研反饋及咨詢建議給出了后續行動計劃。報告顯示,公司2020年度員工敬業度指數高于中國制造業常模中位指數,處于同行中上位水平。

          會議指出,公司基于組織戰略發展需要,以員工素質提升和組織能力建設為重點開展員工敬業度調研,目的是了解現狀、補齊短板、激發活力,持續提升組織績效。會議要求,項目組牽頭人力資源部做好培訓發展、人才篩選、績效激勵、溝通協作等四個方面機會領域后續改進的頂層設計,各區域做好精準定位、差異分析及內部改進工作,并形成問題整改清單,明確責任人、整改時間,確保整體提升效果。會議強調,公司各級管理人員,特別是中高層管理人員,要高標準嚴要求,堅持問題導向,堅持公平正義,從自身做起,帶好團隊,面對痛點難點,持續改進,久久為功,用高敬業度員工和高績效組織,推動公司協同發展行穩致遠。

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