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          珠纖公司中層管理人員任職考核工作順利完成

          閱讀人次:  日期:2021-03-23

          3月18日,珠纖公司召開中層管理人員2019-2020年度任職考核總結大會。會議通報了中層管理人員任職考核結果和新聘任安排,總經理王軍為16位中層管理人員及3位珠纖專家頒發了聘用證書。至此,珠纖公司圓滿完成中層管理人員任職考核工作。

          本次中層管理人員任職考核自2月20日啟動,歷時26天??偨浝硎腋叨戎匾暠敬慰己斯ぷ?,專門成立由總經理室全體成員組成的考核領導小組和由行政副總擔任組長的考核工作小組。

          中層管理人員任職考核采用360度評價方法,總經理室和員工代表全程聽取被考核者的述職報告,考核工作小組考核期間共分發統計了612張評價表,并分別與中層管理人員和員工代表進行了117人次的獨立談話,廣泛采集被考核人上級、同級和下級的意見,從德、能、勤、績、廉五方面全方位了解被考核對象在任職過程中的綜合表現。最后,領導小組和工作小組進行集體評議,秉持“管理人員能上能下、員工能進能出、工資能高能低”的原則,對考核結果的運用進行了全面的、審慎的研究討論。最終根據考核結果對中層管理人員進行職務調整。之后,總經理室成員分別對下屬中層管理人員給予考核結果反饋,并對其任職期間工作成績和存在的不足與改進建議進行面對面的溝通交流。

          在考核總結大會上,總經理王軍對本次中層管理人員任職考核工作給予充分肯定,認為本次考核的評價意見聽取是廣泛而深入的。從考核結果來看,對中層管理人員隊伍整體評價良好,但仍有部分中層管理人員身上存在亟需改進的短板和弱點。王總希望所有中層管理人員要以此次考核結果反饋為“鏡子”和“標尺”,認真對照、理性分析,做到發揚成績、改進不足,為持續提高組織工作效能積蓄強大動力。王總同時向全體中層管理人員提出三點要求:一要切實履職盡責、始終扛責在肩。二要注重學習提升、不斷增強本領。三要加強團結協作、打造良好氛圍。

          會議要求全體中層管理人員認真學習領會并貫徹落實王總講話精神,以更大擔當、更強能力、更高格局、更優業績在“十四五”新征程中開創新局面、譜寫新篇章。

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